GERENCIA ESTRATÉGICA

COACHING DESARROLLO ORGANIZACIONAL

El acompañamiento del Coaching Profesional para el desarrollo y establecimiento de Estrategias Gerenciales u Organizacionales, constituye una herramienta guía de cambio para organizaciones o entidades que deseen re-alinear y optimizar sus procesos de gestión, el desempeño de sus funciones y logro de metas.

El acompañamiento fortalece los procesos vigentes o implementa innovación por medio a nuevas herramientas o nuevos flujos de procesos de gestión. El objetivo central del acompañamiento a mediano plazo es la revisión de estructuras y áreas funcionales, re-organización de roles de desempeño y retención de su capital humano como el mayor activo y agente de cambio organizacional.

  • Grupos ejecutivos que deseen revisar los procesos de gestión bajo los cuales lideran sus equipos.
  • Línea familiar sucesora de la empresa.
  • Equipos de trabajo y Lideres de Pequeña, Medianas y organizaciones o entidades o entidades a gran escala.

GERENCIA ESTRATÉGICA

COACHING DESARROLLO ORGANIZACIONAL

El acompañamiento del Coaching Profesional para el desarrollo y establecimiento de Estrategias Gerenciales u Organizacionales, constituye una herramienta guía de cambio para organizaciones o entidades que deseen re-alinear y optimizar sus procesos de gestión, el desempeño de sus funciones y logro de metas.

El acompañamiento fortalece los procesos vigentes o implementa innovación por medio a nuevas herramientas o nuevos flujos de procesos de gestión. El objetivo central del acompañamiento a mediano plazo es la revisión de estructuras y áreas funcionales, re-organización de roles de desempeño y retención de su capital humano como el mayor activo y agente de cambio organizacional.

  • Grupos ejecutivos que deseen revisar los procesos de gestión bajo los cuales lideran sus equipos.
  • Línea familiar sucesora de la empresa.
  • Equipos de trabajo y Lideres de Pequeña, Medianas y organizaciones o entidades o entidades a gran escala.

GERENCIA ESTRATÉGICA

COACHING DESARROLLO ORGANIZACIONAL

El acompañamiento del Coaching Profesional para el desarrollo y establecimiento de Estrategias Gerenciales u Organizacionales, constituye una herramienta guía de cambio para organizaciones o entidades que deseen re-alinear y optimizar sus procesos de gestión, el desempeño de sus funciones y logro de metas.

El acompañamiento fortalece los procesos vigentes o implementa innovación por medio a nuevas herramientas o nuevos flujos de procesos de gestión. El objetivo central del acompañamiento a mediano plazo es la revisión de estructuras y áreas funcionales, re-organización de roles de desempeño y retención de su capital humano como el mayor activo y agente de cambio organizacional.

  • Grupos ejecutivos que deseen revisar los procesos de gestión bajo los cuales lideran sus equipos.
  • Línea familiar sucesora de la empresa.
  • Equipos de trabajo y Lideres de Pequeña, Medianas y organizaciones o entidades o entidades a gran escala.

LOGROS

  • Equipos de alto desempeño técnico Auto-gerencia con una clara dirección a objetivos y misión del negocio.
  • Clima laboral equitativo con contribuidores mas eficientes y auto-motivados.
  • Alineación de objetivos y misión en el grupo.
  • Implementación de nuevas herramientas y métodos de gestión.

PUBLICO ENFOQUE

  • Profesionales liberales de ejercicio autónomo que conformen equipos de trabajo.
  • Fundadores de empresas PYMES.
  • Areas funcionales y departamentos de una Empresa ó Entidad.

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