AREAS DE EXPERTISE
  • Desarrollo Marca Profesional


  • Gestión Humana


  • Gerencia de Proyectos y Procesos


  • Relaciones Laborales


  • Gerencia Estratégica Organizacional


  • Planes Sucesores, otras áreas a fines.

ASTRID ENCARNACIÓN

Con más de una década de ejercicio jurídico, gerencial y en la gestión del talento, cuenta en su hacer profesional con una vasta experiencia ejecutiva internacional y multicultural en Servicios de Consultoría Legal, Gestión del Talento y Administración de Personal, Relaciones Laborales y Estrategias Gerenciales, en el Caribe, América Latina y Europa. Experiencia robustecida por una destacada formación superior y acreditación académica en prestigiosas casas de estudios de la República Dominicana, Europa y Estados Unidos.

En su país, La República Dominicana, concluye su formación escolar en el Colegio Calasanz y sus estudios de abogacía en la Facultad de Leyes de la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM). En Europa, donde vivió por 5 años en España e Inglaterra, realiza, entre otros estudios técnicos y de idiomas, un Master en Relaciones Internacionales y Comunicación en la Universidad Complutense de Madrid (UCM) tras dos años intensivos de formación; El año subsiguiente concluye un postgrado de Gerencia de Proyectos en la misma casa de estudios en Madrid. En su última actualización profesional en los Estados Unidos de Norteamérica, tras dos años de consecutivos de estudios, se certifica como Coach de Desarrollo de Carrera Profesional en University of New Hampshire, en el estado de New Hampshire y en Estrategia Gerencial en Harvard University, en el estado de Massachusetts.

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Con significativos logros, innovaciones y reconocimientos, Astrid ha ocupado posiciones de nivel ejecutivo en empresas multinacionales, oficinas de abogados y entidades gubernamentales. Cabe destacar como un factor preponderante en sus diferentes roles gerenciales, una vasta experiencia en la formación y capacitación de personal, por medio a la implementación y el liderazgo diferentes iniciativas inéditas de corto, mediano y largo plazo. Fortaleciendo con las mismas los principales enfoques y objetivos estratégicos de las organizaciones o entidades, así como la capacidad de retención del talento existente.

Sus roles en Gerencias Regionales y Gerencias País en las áreas de Gestión Humana, Relaciones Laborales, Responsabilidad Social Coporativa y Relaciones Insittucionales y proyectos a gran escala entre países de la región del Caribe y Centro América, supervisando equipos gerenciales y cubriendo en diferentes tiempos de ejecución de liderazgo un promedio de 10,000 empleados, les permitieron afianzar capacidades y técnicas para la capitación, empoderamiento y fidelización del capital humano de las organizaciones y staff estratégicos a los que perteneció.

Así mismo ha fungido como soporte, asesora y consultora Legal para oficinas de abogados: en la República Dominicana y en Madrid- España. Tuvo además, la oportunidad de conocer el funcionamiento del Estado dominicano a través de su role como Encargada Legal en la Oficina de Planificación del Secretariado Técnico de la Presidencia de la República Dominicana.

Como premio al mérito académico Astrid laboró en la prestigiosa Agencia de Noticias y Comunicación en Madrid, España: Agencia EFE. Donde perteneció al Staff de editores del Departamento de Documentación Internacional. Previo a ello, sus estudios de locución profesional en la Escuela Nacional de Locución Profesor Otto Rivera durante un año , le permitieron presentar y examinar credenciales ante la Comisión Nacional de Espectáculos Públicos, acreditándose en el ejercicio de la Locución para medios radiofónicos y televisivos nacionales.

 

  • Profesional del derecho con probada experiencia internacional en el área Legal, Gestión Humana y Administración de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Gerencia de Proyectos, Responsabilidad Social Empresarial (RSE), Relaciones Institucionales, Gobierno y Manejo de Medios.


  • Extensa experiencia en entrenamientos, seminarios, capacitaciones gerenciales y especificas, a nivel local e internacionales a grupos de todos los niveles transversales de diferentes organizaciones.


  • Amplio conocimiento de las regulaciones laborales y estrategias de negocios en Recursos Humanos, Desarrollo y Reestructuración Organizacional.


  • Logros en la creación e implementación de medidas innovadoras de ahorro de costes optimizando los activos de la empresa o entidad.


  • Coach de Desarrollo Profesional Certificada . Facilitadora Certificada internacionalmente para entrenamientos de Gerencia y Liderazgo.


  • Habilidades interpersonales efectivas para la interacción profesional con los colaboradores de los diferentes niveles en la organización y la dirección de equipos.


  • Alto desempeño y capacidad en la resolución de conflictos y procesos de negociación.


  • Alto sentido de urgencia y trabajo en equipo motivando al logro de los resultados planeados.


  • Experiencia operacional y legal en manejo de clima sindical.
CREDENCIALES

divider-espada

Coach Profesional Desarrollo de Carrera
Universidad de New Hampshire

Estrategia Gerencial
Universidad de Harvard

Facilitadora Certificada para Entrenamientos de Gerencia y Liderazgo
Dimension International Development (DDI)

Desarrollo Humano
Oficina de Naciones Unidas. PNUD-RD

Gerencia de Proyectos Desarrollo Sostenible
Universidad Complutense de Madrid

Magister Relaciones Internacionales & Comunicación
Universidad Complutense de Madrid

Licencia en Derecho
Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra

Locutora Acreditada
Comisión Nacional de Espectáculos Públicos. Acreditación #8564

PRINCIPIOS

Los principios y código de valores intrínsecos a la persona de Astrid Encarnación son el timón que conducen el desarrollo de vínculos comerciales y humanos con sus Clientes, compañeros, colegas, comunidad, empresas y relacionados de negocios. Son además, los ASES ganadores más importantes que apoyan cada una de las acciones, iniciativas y estrategias propuestas a los profesionales liberales, ejecutivos, empresas y organizaciones.

Principio Ético

La ética es el más robusto principio y garantía del servicio, sobre el que se desarrolla todas las lineas de acompañamiento profesional y servicios empresariales de Ascoach.

La confidencialidad sobre los perfiles, procesos de gestión, detalles e informaciones financieras, singularidades de las unidades de negocio de las que se trate, componentes legales y laborales, toma de decisión, código de ética organizacional, know-how del negocio o ejecutivo en cuestión, representan el activo de mayor cuido durante y con posterioridad al proceso.

Mentor Profesional

Engrandecer, educar, desarrollar y fortalecer el factor humano, en sus múltiples manifestaciones y correlaciones, es un componente vivo, constante y persistente en el ejercicio del acompañamiento profesional de Ascoach.

El resultado final del proceso transformara un profesional en un verdadero Gerente de su negocio o proyecto, hábitos empresariales de éxito, que con una visión vanguardista logrará una mejor gestión y administración de sus procesos. Pero por sobre todas las características, un verdadero líder de equipo de Marca Profesional Única, con el sello indeleble de “ser humano”, en el trayecto profesional de sus colaboradores. Dando ejemplo vívido y consistente de valores empáticos, solidarios y humanos, en todas y cada una de sus acciones y vínculos comerciales, definiendose con ello, como un verdadero mentor en la experiencia laboral de su gente.

Relación Orgánica

Enfoque fundamental en el desarrollo de la relación Coach-Marca a lo largo de todo de los procesos de las diferentes lineas de Servicios. La misma, encuentra sus cimientos en la práctica efectividad y cálida de los valores de confidencialidad, prudencia, respeto y empatía. ASCOACH practica un interés genuino por las personas y sus prioridades.

El desarrollo de una relación orgánica, franca y transparente es sin lugar a dudas, el abono que multiplica los resultados de transformación real del cliente-marca.

Auto Fiscalización

Creer y alcanzar las metas de mejora tanto en el ejercicio individual como en una estructura organizacional, depende en gran medida de la capacidad “evolutiva” de revisión y cambios que en toda modalidad de coaching el cliente pueda realizar, auditando y auto-fiscalizando sus procesos de gestión y sus practicas actuales.

El acompañamiento de Ascoach brinda el soporte gerencial – estratégico para esta revisión retrospectiva, identificando las áreas de oportunidad, y proponiendo estrategia y planes de acción especificas, que lleve al cliente a experimentar el cambio en la gestión individual u organizacional deseado.

Competencias, Destrezas y Pericia.

La pericia, brillantez, agudeza y atino intelectual resultan características indispensables en el COACH. El conjunto de todas estas condiciones debe quedar manifiesto en las competencias técnicas, humanas, y organizacionales que este pueda poner al servicio de su cliente.

Una vasta experiencia profesional ejecutiva, tanto en empresas multinacionales, en el sector público gubernamental, como en el ejercicio profesional individual, en las áreas de Gerencia y Gestión del Talento, Asesoría Legal, Prevención y Relaciones Laborales, acompañada de una completa y robusta credenciales académicas en prestigiosas casas de estudios nacionales e internacionales, son la garantía de este servicio único en el mercado.

Intercambio Presencial

El desarrollo de una relación saludable, orgánica y llena de grandes satisfacciones conjuntas, encuentra su principal sostén en el intercambio respetuoso del Ascoach frente al cliente y viceversa. La relación en el tiempo toma un carácter muchas veces personal, que debe ser observada constantemente bajo la lupa de los limites sensatos y de la prudencia como principio central de toda decisión, ponderación o intercambio presencial.

Programación Flexible

Porque ninguna circunstancia de negocio, dinámica personal ó características individual es estática, las jornadas y sesiones de trabajo establecidas con el profesional liberal, la organización, empresa ó entidad, deberán funcionar con la elasticidad necesaria en tiempos, contenido y programación flexible según cada caso en particular.

Adaptación Diversidad

En razón de vivencias personales, trayecto profesional y su formación académica en distintas regiones del mundo, Ascoach abandera la tolerancia a la diversidad, no sólo como un valor que enriquece el portafolio de servicios y la As de trebol As de corazón experiencia del Coach, sino además, como una ventaja comparativa en un mercado cada vez más mixto, donde “entender y empatizar” es parte de “transformar y hacer avanzar”. El servicio encuentra capacidad de adaptación a procesos y gestiones de la realidad local.

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